劳动者工作违约金多少？

劳动者工作违约金的确定

劳动者工作违约金的数额可以由雇主和劳动者自行协商确定。根据一般情况，违约金的标准应当与违约方可能给对方造成的损失相当。如果违约金的约定过高（超过损失金额的30%），当事人可以请求法院调低违约金数额；同样地，如果违约金约定过低（低于实际损失的30%），守约方也可以要求法院调高违约金数额。

劳动者违约金与专项培训费用

雇主为劳动者提供专项培训并支付相关费用时，双方可以在劳动合同中约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向雇主支付违约金，但违约金的数额不得超过雇主提供的培训费用。此外，雇主要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行的服务期所应分担的培训费用。

需要注意的是，约定服务期不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

劳动合同中支付违约金的情形

根据我国法律规定，劳动者不应承担违约金，但法律也明确规定了两种特殊情形：

情形1：职业培训约定服务期

如果雇主为劳动者提供职业培训并支付了培训费用，双方可以在劳动合同中约定服务期。如果劳动者在接受培训后未履行双方约定的服务期，劳动者应向雇主支付违约金。

情形2：保密事项约定

如果劳动合同中对工作涉及的保密事项进行了约定，劳动者应遵守保密规定并履行保密义务，包括保守雇主的公司机密和与公司的知识产权相关的技术以及未公开的内容。如果劳动者违反保密约定，劳动者应支付相应的违约金。

支付违约金的标准

根据前述情形，支付违约金的标准如下：

1. 劳动者支付的违约金数额总体上不得超过雇主为劳动者提供的就业在岗专项培训所花费的相关费用。此外，雇主不能要求劳动者支付尚未履行的培训相关费用。

2. 对于劳动者未遵守保密规定的情况，法律没有明确规定违约金的数额，需要双方事前约定。

综上所述，劳动合同一般不能约定违约金，但在劳动者违反服务期约定或违反竞业限制规定的情况下，可以约定违约金。具体的违约金数额应根据具体情况判断，如果协商不成，可以通过诉讼解决。