可否约定解除劳动合同

可否约定解除劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者可以约定解除劳动合同的情况。然而，在解除劳动合同时，用人单位必须出具书面的解除证明，并按照规定办理社保迁移等相关手续。

一、约定解除劳动合同的法律依据

根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。如果用人单位应支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为二年。

二、劳动合同的解除分类

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除可分为以下三类：

1. 用人单位单方解除：根据《劳动合同法》第39条、40条和41条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同。其中，第39条规定了可以随时解除合同的情形，第40条规定了需提前30天书面通知可以解除合同的情形。
2. 劳动者单方解除：根据《劳动合同法》第37条和38条的规定，劳动者可以单方解除劳动合同，并需按规定办理解除合同的程序和条件。
3. 双方协商一致解除：根据《劳动合同法》第36条的规定，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。

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