劳动者单方解除劳动合同赔偿情形是什么

劳动者单方解除劳动合同的赔偿情形

1. 强迫劳动情形

用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的情况，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，以及存在其他损害劳动者权益的法定行为的情况下，劳动者有权单方解除劳动合同，并要求经济赔偿。

2. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位具备以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

(二) 未及时足额支付劳动报酬；

(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费；

(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；

(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

单方解除劳动合同的条件

1. 劳动合同的定义

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2. 劳动合同的订立和变更

订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。一旦劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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