公司破产不发工资违法吗

公司破产对员工工资的影响及维权途径

一、公司破产与员工工资清偿

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应按照以下顺序清偿：

（一）清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定的补偿金；

（二）清偿破产人欠缴的社会保险费用和税款；

（三）清偿普通破产债权。

如果破产财产无法清偿同一顺序的债务要求，应按比例进行分配。

二、面临公司破产时的应对措施

1. 协商要求结清工资及经济补偿金：

员工可以与公司协商要求结清尚未支付的工资，并要求支付经济补偿金。根据劳动法规定，劳动者在单位工作满一年后，每满一年应支付一个月工资的经济补偿。对于工作不满一年但超过六个月的，也应按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

2. 申请仲裁及诉讼：

如果与公司协商不成，员工可以申请劳动争议仲裁，仲裁裁决作为具体的法律依据。如仲裁结果不满意，员工可以提起诉讼，通过法院判决维护自身权益。

三、破产财产清偿顺序

在公司破产时，破产财产用于清偿债务。破产财产包括破产宣告时及破产程序终结前，破产人拥有的全部供清偿债务的财产。

破产财产清偿的顺序如下：

1. 破产费用：

包括破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用、管理人执行职务的费用、报酬以及聘用工作人员的费用。

2. 共益债务：

指人民法院受理破产申请后，为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。

四、维护员工权益的重要性

对于公司破产未按时支付员工工资的情况，在实践中并不罕见。员工应该学会运用法律工具来维护自身合法权益，确保工资和经济补偿金的支付。

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