60周岁以上雇用受伤怎么赔偿

离退休人员或超龄劳动者是否享受工伤保险待遇的规定差异

一、禁止认定工伤的明确规定

根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》第21条规定，用人单位聘用的离退休人员或超过法定退休年龄的劳动者，不得申请工伤认定。同样，《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》第19条也规定，用人单位聘用的离退休人员不得申请工伤认定。此外，《天津市劳动保障局关于工伤保险若干问题的解决意见》第14条和《太原市实施〈工伤保险条例〉细则》第14条也明确规定，用人单位聘用的离退休人员或超过法定退休年龄的劳动者不得申请工伤认定。还有《重庆市劳动保障局关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》第17条规定，用人单位聘用的离退休人员和实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生不适用工伤保险政策。

二、可以认定工伤但待遇由聘用单位支付的规定

根据《上海市劳动保障局、上海市医疗保险局关于实施〈上海市工伤保险实施办法〉若干问题的通知》规定，用人单位聘用的退休人员发生事故伤害时，工伤认定和劳动能力鉴定按照《上海市工伤保险实施办法》的规定执行，工伤保险待遇由聘用单位支付。

三、地方规定与《条例》一致的情况

除上述规定外，其他地方对离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者的工伤认定未作单独规定，与《条例》的规定一致。例如，《河北省工伤保险实施办法》第2条规定，各类企业和有雇工的个体工商户应按照《条例》和该办法参加工伤保险，职工均享有工伤保险待遇的权利。该办法未将离退休或超过法定退休年龄继续工作的劳动者排除在外，因此可以理解为他们有权享受工伤保险待遇。