用人单位雇用童工的处理方式

1、罚款处罚

根据《禁止使用童工规定》第六条的规定，用人单位使用童工的，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

2、要求送回原居住地

劳动保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回其原居住地，并交由其父母或其他监护人照管。用人单位需承担童工返回原居住地所需的交通和食宿费用。

3、逾期不改正的处罚

如果用人单位未按照要求限期将童工送回其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。此外，工商行政管理部门有权吊销用人单位的营业执照，或者民政部门有权撤销民办非企业单位的登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位有权对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行降级、撤职等行政处分或纪律处分。

小孩发传单是否属于雇佣童工

根据以上规定，小孩发传单属于用人单位雇佣童工的行为。如果用人单位使用小孩发传单，将会受到相应的处罚和责令将童工送回原居住地的要求。同时，用人单位需承担童工返回原居住地所需的交通和食宿费用。如若逾期不改正，用人单位将面临更严厉的处罚，包括高额罚款和可能的营业执照吊销或登记撤销。对于国家机关或事业单位的用人单位，相关主管人员和责任人员还可能面临行政处分或纪律处分。因此，用人单位应该避免雇佣童工，包括让小孩发传单的行为。