企业辞退员工员工是否需要走仲裁

企业辞退员工是否需要走仲裁

1. 劳动争议的申请仲裁

根据劳动争议的发生情况，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下是劳动争议的一些例子：用人单位拖欠工资；用人单位未支付代通知金；劳动者造成用人单位损失，未承担赔偿责任；其他。

2. 法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当劳动争议发生后，当事人可以选择向调解组织申请调解，如果协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。

员工辞退工资是否结算

1. 工资结算的要求

员工辞退后，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有责任支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

2. 劳动合同解除或终止后的手续

用人单位应当在解除或终止劳动合同时提供解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果用人单位根据相关规定应当支付经济补偿，应当在办结工作交接时支付。用人单位应至少保存已经解除或终止的劳动合同文本，备查期限为二年。