口头合同能随时解除吗

口头合同的解除权及法律依据

根据中华人民共和国民法典第四百六十九条的规定，当事人可以通过书面形式、口头形式或其他形式订立合同。如果当事人采用口头形式订立合同，他们有权随时解除该合同。

法律依据

根据中华人民共和国民法典第四百六十九条，当事人订立合同时，可以采用书面形式、口头形式或其他形式。书面形式可以包括合同书、信件、电报、电传、传真等有形地表现合同内容的形式。使用电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现合同内容，并可以随时调取查用的数据电文，也可以视为书面形式。

根据中华人民共和国民法典第五百六十二条，当事人可以通过协商一致的方式解除合同。当事人可以约定解除合同的事由。一旦解除合同的事由发生，解除权人就有权解除合同。

口头通知解除合同的效力

根据劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明。如果用人单位违反了这一规定，未向劳动者提供书面证明，劳动行政部门可以要求其改正，如果这给劳动者造成了损害，用人单位还应承担赔偿责任。

因此，尽管法律规定解除或终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或终止劳动合同行为的实质要件。