劳动争议的具体范围都有什么

劳动争议的具体范围

一、确认劳动关系的争议

涉及确认劳动关系是否存在的争议。

二、劳动合同的争议

涉及订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议。

三、除名、辞退和辞职、离职的争议

涉及因除名、辞退和辞职、离职的争议。

四、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议

涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议。

五、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等的争议

涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等的争议。

六、其他劳动争议

涉及法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁的时效

一、劳动争议申请仲裁的时效期间

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、仲裁时效的中断和重新计算

当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务时，仲裁时效期间会中断，并从中断时起重新计算。

劳动争议的管辖

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会（劳动仲裁委）管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，劳动合同履行地的劳动仲裁委将负责管辖。当劳动者一方超过10人，并有共同请求时，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。