劳动仲裁立案程序是怎么规定的
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 劳动仲裁法律知识

劳动仲裁立案程序是怎么规定的

点击数:7 更新时间:2022-08-29

 
239439

一、劳动仲裁立案程序是怎么规定的

1、关于劳动仲裁的立案程序规定:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理;而被申请人收到仲裁申请书副本后应当提交答辩书;之后则由仲裁庭开庭作出裁决。

二、怎么申请执行劳动仲裁

用人单位不履行仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决的,劳动者可以依法向人民法院申请强制执行的,人民法院应予受理。

申请人申请执行须在法定期限内提出。

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

受理申请的人民法院应当依法执行。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者到手心律师网咨询专业律师。

延伸阅读
  1. 劳动仲裁案件的受理期限
  2. 物业纠纷的维权方法
  3. 一、关于申请程序上的瑕疵
  4. 仲裁裁决不予执行的情形
  5. 劳动仲裁程序及时间限制

劳动争议热门知识

  1. 劳动争议仲裁调解书的法律效力时间
  2. 非因工负伤的病假天数的规定
  3. 严重失职的情况的法律判定标准
  4. 李某与劳服公司的劳动争议案件分析
  5. 事业单位自动离职的认定
  6. 构建四级区域性劳动争议调处网络
  7. 企业变相降工资是否构成解除合同
劳动争议知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本