试用期劳动合同是否可以自己解除

试用期劳动合同是否可以自己解除

1. 劳动者解除劳动合同的方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内可以通过以下方式解除劳动合同：

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除。
2. 在试用期内提前三日通知用人单位解除。
3. 与用人单位协商一致解除。
4. 用人单位存在违法行为，劳动者可以单方面解除。
5. 其他合法方式。

2. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内，除非劳动者存在严重违法行为，用人单位不得解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以下情形可以作为解除劳动合同的依据：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成重大影响，并且拒不改正。

试用期能否随时解除劳动合同

在试用期内，劳动者不能随时解除劳动合同，而是需要提前三日书面通知用人单位。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

即使在试用期内，用人单位仍应与劳动者签订正式的劳动合同，而不是以聘用协议或其他书面协议来代替。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。