股票期权的目的与使用

激励员工的目的

为了激励员工和留住人才，许多公司选择采用股票期权作为主要激励手段。

为了实现这一目的，一种被广泛采用的方法是引入"互换期权"。当股票市价因非营业因素下跌并持续低迷时，公司会收回已发行的旧期权，并以新期权取而代之。新期权的授予价格将设定为股票市价下跌后的价格。通过这种"互换期权"安排，员工可以避免因股票市价下跌而遭受损失，而其他股东则会承受损失。

留住人才的目的

为了留住人才，许多公司在股票期权中设置了限制条件。

一般做法是，在股票期权的持续期为10年的情况下，规定员工在期权授予后的第一年内不得行使期权，而在第2-4年期间，员工可以部分行使期权。这样一来，如果员工在限制期内离开公司，就会失去尚未行使的期权。这种方法也被称为"金手铐"。