劳动合同违约金的分类

1. 服务期条款下的违约金

根据劳动合同约定的服务期条款，劳动者如违反约定，给单位造成损失的，需要按照约定向单位支付违约金。

2. 竞业限制条款下的违约金

根据劳动合同约定的竞业限制条款，劳动者如违反约定，给单位造成损失的，需要按照约定向单位支付违约金。

3. 其他违约情况

除了以上约定的情况，如果劳动者违反其他条款，给单位造成损失的，也需要按照约定向单位支付违约金。

劳动合同违约金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

根据第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

根据第二十五条，除了第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动合同的续签程序

1. 综合评估

用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定是否续签以及续签的劳动条件。评估时应考虑劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年以及用人单位是否已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同等因素。

2. 征求意见

用人单位应以书面方式征求劳动者对劳动合同续签的意见，劳动者也应以书面方式对是否续签进行意思表示。劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，或者劳动者本意就不愿意续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。

3. 续签劳动合同

如果用人单位和劳动者都同意续签劳动合同，应在原劳动合同届满前完成续签手续。

4. 续签失败的后果

劳动合同的续签建立在当事人协商一致的基础上，若有一方不愿意续签，最终都会导致续签失败。在劳动合同约定的期限届满之后，双方自动终止劳动关系。

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