单位强制解除与员工的劳动关系怎么办

单位强制解除与员工的劳动关系的处理方式

1. 继续履行劳动合同

如果单位没有正当理由要强制解除与员工的劳动关系，员工有权要求继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位应当继续履行劳动合同。

2. 终止劳动合同并支付赔偿金

如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位应当依法支付赔偿金。

如何请求强制执行解除劳动关系

当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向所属的仲裁委员会申请仲裁，并在申请时提交申诉书的副本。申诉书应当包括以下内容：

1. 当事人信息

劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。

2. 仲裁请求和事实理由

申请人应当明确提出仲裁请求，并陈述申请的事实和理由。

3. 证据和证人

申诉书应当提供相关证据和证人的姓名和住址。

仲裁委员会在收到申诉书后进行审查，决定受理或不予受理。如果决定不予受理，应当制作不予受理通知书并送达申诉人。如果决定受理，应当向申诉人和被诉人发出书面通知，并将申诉书副本送达被诉人。被诉人应当及时提交答辩书和证据。如果被诉人不提交答辩书，不影响案件的审理。

对于集体劳动争议中涉及三十人以上的劳动者一方，仲裁委员会应当在收到申诉书后作出受理或不予受理的决定，并通过通知书或布告形式通知当事人。