被收购公司员工的劳动合同问题

劳动合同在被收购情况下的继续有效性

根据相关法律规定，当用人单位被收购时，劳动合同仍然有效。这意味着劳动者有权选择在新用人单位就业，而不需要重新签订劳动合同。

劳动合同无法履行的情况下的处理方式

然而，如果被收购导致劳动合同无法履行，用人单位和劳动者应进行协商，以达成变更劳动合同内容的协议。如果经过协商后仍未能达成一致，用人单位有权采取非过失性辞退，并向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准

根据相关法律规定，经济补偿的支付应按照劳动者在被收购公司工作的年限来计算。具体而言，每满一年工作经验，用人单位应支付劳动者一个月工资的标准作为经济补偿。

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