在哪些情况下劳动合同可以约定违约金

劳动合同中可以约定违约金的情况

1. 培训服务期约定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2. 竞业限制约定

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。

法律依据

以上约定的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。

违约金约定无效的情况

违约金责任，又称违约罚款，是由当事人约定的或法律直接规定的，在一方当事人不履行合同时向另一方当事人支付一定数额的金钱，也可以表现为一定价值的财物。

1. 合同无效

如果合同中载有违约金条款的合同被撤销、不被追认或不成立，违约金的约定也无效。

2. 违约金与赔偿损失并存

当事人约定违约金与赔偿损失并存，使守约方获取“不当得利”，在违约金系赔偿损失额预定的情况下，可以认定违约金的约定无效。

3. 违反法律规定

在法定违约金场合，如果当事人约定的违约金违反法律规定，一般部分无效。