员工酒驾被拘留公司是否可解聘

员工酒驾被拘留公司是否可解聘

一、公司是否可解聘员工酒驾被拘留

1、如果员工酒驾被拘留符合严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任等情形，公司有权解聘该员工。然而，公司并非必须解聘该员工，具体是否解聘应由公司自行决定。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

根据劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。

根据劳动合同法第三十九条规定，如果劳动者符合以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；

(二) 严重违反用人单位的规章制度；

(三) 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

(六) 被依法追究刑事责任。

二、员工醉酒驾车单位如何处罚

如果公司员工因酒后驾驶机动车辆被公安机关查实处理，公司将严肃处理，情节严重者将按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第三项规定解除劳动合同。对于因酒后驾车导致交通事故的，除按照以上规定处理外，事故造成的一切损失将由肇事者本人承担。