哪些情形应当将用人单位等作为共同当事人

哪些情形应当将用人单位等作为共同当事人

1、用人单位未办理营业执照等情形

当发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业等情形，且无法承担相关责任时，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。

2、劳动争议仲裁当事人的确定

在劳动争议仲裁中，当用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者时，原用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，可以将新的用人单位列为第三人。

若原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉，可以将劳动者列为第三人。

若原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉，新的用人单位和劳动者应被列为共同被告。

在用人单位与其他单位合并时，合并前发生的劳动争议应由合并后的单位作为当事人；若用人单位分立为若干单位，则分立前发生的劳动争议应由分立后的实际用人单位作为当事人。

若用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确，则分立后的各单位均应作为当事人。

当劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，并依法向人民法院起诉时，应将承包方和发包方作为当事人。