订立劳动合同应遵循的原则

一、劳动合同订立原则

1. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则

在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

劳动合同是一份反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。劳动合同的订立需要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定。

二、劳动合同备案程序

1. 劳动合同备案地点

劳动合同备案需要前往劳动局进行。如果你的公司开户所在的区域，就需要到对应区域的劳动局备案；也可以选择前往所在市的劳动局备案。

2. 劳动合同备案所需资料

在备案时，需要携带以下资料：劳动合同、录用人员登记表、身份证复印件、录用人员登记备案花名册（2份）。根据所在地的要求，还可能需要提供劳动合同的电子档信息和就业失业证。请注意，如果新员工入职到新单位，必须签订劳动合同。只有签订劳动合同，才能保障劳动关系的合法性，否则个人的权益可能会受到公司的侵犯。