仲裁庭处理人事争议案件多久结案

一、人事争议案件的处理期限

1. 结案期限

根据《人事争议处理规定》第二十九条的规定，仲裁庭处理人事争议案件应在受理案件之日起九十日内结案。

2. 延期处理

如果需要延期处理，必须经过人事争议仲裁委员会的批准，并且延长的期限不得超过三十日。

二、劳动仲裁的时效

1. 申请仲裁的时效期间

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 中断仲裁时效期间

仲裁时效期间可以因以下情况中断：

(1) 当事人一方向对方当事人主张权利；

(2) 当事人向有关部门请求权利救济；

(3) 对方当事人同意履行义务。

从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。

3. 中断的认定

当事人能够证明在申请仲裁期间内具有上述中断情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。

申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间将重新计算。