人事争议仲裁委员会可聘用哪些人作为仲裁员

一、人事争议仲裁委员会的仲裁员聘任范围

1. 聘任对象

人事争议仲裁委员会可以聘任以下人员作为专职或兼职仲裁员：

• 有关部门的工作人员
• 专家学者
• 律师

兼职仲裁员与专职仲裁员在仲裁活动中享有同等权利。

2. 法律依据

根据《人事争议处理规定》第十二条

二、人事争议的处理方式

(一) 人事争议仲裁

人事争议仲裁是一种准司法性质的解决方式，通过将人事纠纷纳入人事管理的行政权力和司法程序进行依法调解和裁决。它具有以下重要作用：

• 保障权益
• 维护稳定
• 化解矛盾
• 减少诉讼压力

与传统的人事争议解决方式相比，人事争议仲裁制度遵循以下基本原则：

1. 以事实为依据，以法律为准绳的原则
2. 当事人在仲裁中的地位一律平等的原则
3. 及时、公正、合理的原则

(二) 人事争议纠纷的诉讼

对于人事争议纠纷的诉讼，采用与劳动争议仲裁相同的程序模式。具体包括：

1. 前置程序：必须先经过仲裁，人民法院方予受理
2. 受案范围：必须符合法律及相关规范、司法解释规定下、限制下的各类争议。否则，即使人事争议仲裁机构作出何种仲裁裁决，人民法院不予受理
3. 审理机构：人民法院审理劳动争议案件的审判庭承办人事争议纠纷案件的审理

(三) 人事争议的调解

调解方式包括政府行政主管机关的调解、机关事业单位调解组织的调解以及民间调解。