劳动人事争议仲裁什么时候通知当事人

一、劳动人事争议仲裁通知时间规定

1. 仲裁庭组成通知

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十七条和第三十八条的规定，仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭，并书面通知当事人仲裁庭的组成情况。

2. 开庭通知

仲裁庭应在开庭前五日，书面通知双方当事人开庭日期和地点。

二、逾期申诉劳动仲裁的处理

对于因各种原因逾期申诉劳动争议的当事人，劳动仲裁委员会应根据情况作出不同处理：

1. 无正当理由超过申诉时效的情况

当事人若无正当理由超过申诉时效，即丧失了申诉的权利，仲裁委员会将不予受理。

2. 因不可抗力或其他正当理由超过申请仲裁时效的情况

当事人若因不可抗力或其他正当理由超过规定的申请仲裁时效，仲裁委员会应予以受理。不可抗力是指无法预见、避免和克服的情况，如地震、水灾、火灾、战争等社会现象。其他正当理由的范围较广，例如当事人对仲裁委员会的存在不知情而向其他部门申诉导致时效延误、生病、童工的法定代理人未确定等。对于正当理由，仲裁委员会将进行认定。

3. 申诉时效届满后是否有申诉中止情况的查明

若申诉时效届满后扣除中止时间后仍未超过申诉时效，仲裁委员会应依法受理。