劳动仲裁与法院判决的有什么区别
点击数：24 更新时间：2022-06-09
劳动仲裁和法院诉讼的最根本区别在于它们的顺序不同。劳动仲裁先行，法院起诉后行。如果想要向法院起诉，必须先经过劳动仲裁部门的仲裁，然后才能提起诉讼。
劳动仲裁是根据我国劳动法规定的程序，由劳动人事争议仲裁委员对当事人的申请进行判断。这个判断是相对公正客观的。当事人可以不服这个判断，在仲裁之后仍然可以向法院提起诉讼，由法院做出最终判决。
在一般情况下，经过劳动仲裁并获得仲裁结果后，问题已经解决。因为仲裁机关的判断相对权威。但是如果没有经过劳动仲裁，直接向法院提起诉讼是不合理的，因为这会浪费解决问题的资源。为了提高效率，各部门应各司其职。因此，一般情况下不建议直接向法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议的当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动关系确认和劳动合同具体内容的确认，如果双方未达成共识，可以向劳动部门提起劳动仲裁。仲裁员会对合同的有效性、双方主体是否合格等进行判断，以确定劳动关系是否存在。
在劳动合同的订立和后续过程中可能出现问题。如果解除合同是双方违约行为造成的，就需要提起赔偿。赔偿数额和标准可能存在分歧，此时需要仲裁机关介入，确定赔偿数额和标准。
仲裁机关做出仲裁决定后，被判定有义务的一方应履行义务。如果认为仲裁不公正，可以向法院提起诉讼。但在向法院提起诉讼时，必须提交之前仲裁部门发布的仲裁报告作为参考文件。