宣布升职加薪的口头决定是否有效

一、宣布升职加薪的口头决定是否有效

1. 口头决定的有效性

根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，当公司同时宣布晋升和加薪时，员工同意，属于原劳动合同变更。因此，宣布升职加薪的口头决定是有效的。需要注意的是，变更劳动合同应当采用书面形式，但即使公司与员工之间没有书面形式的劳动合同，该决定仍然有效。

2. 法律依据

根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

二、口头宣布辞退是否有法律效力

1. 口头宣布辞退的无效性

根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。因此，口头宣布辞退是无效的。

2. 解除劳动合同的情形

根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

(1) 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

(2) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。