单位非法解除劳动合同的情形都有哪些

单位非法解除劳动合同的情形

一、单位非法解除劳动合同的情形

根据劳动合同法第四十二条的规定，单位非法解除劳动合同的情形包括以下几种：

1. 法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。

2. 用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。

3. 用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

这些情形都属于单位非法解除劳动合同的行为。

二、用人单位不得解除劳动合同的情形

根据劳动合同法第二十九条的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括以下几种：

1. 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。

   • 职业病是劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。职工患职业病，说明企业的生产或工作条件、安全制度或者医疗条件不够完善。

   • 职工因负伤，说明企业的劳动保护制度不完善或劳动保护措施不健全。职工患职业病或因工负伤，都有可能造成职工丧失或者部分丧失劳动能力。

   • 为了保障职工的合法权益，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不管是试用期内，还是整个劳动合同期内，企业等用人单位不得解除劳动合同。

2. 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内。

   根据国有企业实行劳动合同制暂行规定的规定，劳动合同制工人患病或者非因工负伤，按其在本单位工件时间的长短，给予三个月至一年的医疗期，在本单位工作二十年以上的，医疗期可以适当延长。在规定的医疗期，为了保障职工有稳定的收入，安心养病，企业不得解除劳动合同，即使劳动合同期限届满，企业也不得解除劳动关系，必须延续到医疗期满。

3. 女职工在孕期、产期、哺乳期内。

   根据宪法保护妇女儿童的原则，为了保护女职工的合法权益，保护妇女、儿童的身心健康，劳动法规定，在女职工孕期、产期、哺乳期间，即使具备了解除劳动合同的条件，企业也不得解除劳动合同，包括劳动合同期限届满，企业也不得解除劳动合同，必须延续到女职工孕期、产期、哺乳期届满。

4. 法律、法规规定的其他情形。

   如劳动合同期限未届满，又不具备企业可以解除劳动合同的条件，企业不得解除劳动合同。

根据劳动法的规定，用人单位在上述情形下不得解除劳动合同。