老员工自愿离职是否有权获得补偿金？

1、员工自愿离职不享有补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：(一) 劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同；(二) 用人单位根据劳动合同法第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者达成一致；(三) 用人单位根据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同；(四) 用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同；(五) 除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件以续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据劳动合同法第四十四条第一项的规定解除固定期限劳动合同；(六) 根据劳动合同法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同；(七) 法律、行政法规规定的其他情形。根据劳动合同法第三十八条的规定，用人单位出现以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同：(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；(二) 未及时足额支付劳动报酬；(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费；(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；(五) 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。根据劳动合同法第四十条的规定，以下情形之一发生时，用人单位在提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一) 劳动者因疾病或非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；(二) 劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作；(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能达成变更劳动合同内容的协议。根据劳动合同法第四十一条的规定，以下情形之一需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一) 根据企业破产法规定进行重整；(二) 生产经营发生严重困难；(三) 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，在变更劳动合同后仍需要裁减人员；(四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。在裁减人员时，应优先留用以下人员：(一) 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；(二) 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；(三) 家庭没有其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的人员。用人单位在裁减人员后六个月内重新招用人员的情况下，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

单位如何发放经济补偿金？

1、根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、如果劳动者的月工资高于所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。