不按时发工资违反劳动法哪一条

不按时发工资违反劳动法的相关条款

1. 违反劳动法第五十条

根据中华人民共和国劳动法第五十条规定，雇主应以货币形式按月向劳动者支付工资。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的情况，可以按周、日、小时支付工资。如果雇主拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令雇主在限期内支付工资，若逾期不支付，还需加付赔偿金。

2. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的情况，可以按周、日、小时支付工资。

劳动法对未成年工罚款的规定

根据劳动法，对于用人单位违反保护女职工和未成年工的规定，侵害其合法权益的情况，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并处以罚款。如果女职工或未成年工受到损害，用人单位还需承担赔偿责任。

根据劳动法，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作，也不得让未成年工从事其他禁忌的劳动。

此外，用人单位还应定期对未成年工进行健康检查。