什么劳动合同没有法律效力
点击数：4 更新时间：2022-04-19
劳动合同无效的情况包括以下几种情形：
（1）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（2）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定：
下列劳动合同无效或者部分无效：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动者本人签订劳动合同非常重要。根据规定，劳动合同必须在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，并给劳动者一份。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在以下条件下，单位代签劳动合同是有效的：
（1）劳动者书面授权别人代签；
（2）劳动合同由别人代签，用人单位事后将合同文本交付给劳动者；
（3）劳动者没有异议，并且双方已经按照合同履行。