不续签劳动合同的公司给补偿吗

公司决定不续签劳动合同是否需要补偿

主动决定不续签劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者主动决定不续签劳动合同，公司不需要给予经济补偿。

公司主动决定不续签或降低合同条件的情况

然而，如果是公司主动决定不续签劳动合同或者通过降低合同约定条件来续签，而劳动者因此拒绝续签，公司则需要向劳动者支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照法律规定解除劳动合同。
2. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同外，劳动者不同意续订固定期限劳动合同。
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期后的处理方式

合同解除

当合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或合同当事人认为合同期间的合作并不满意等原因，可以选择解除合同，从而终止合同。同时，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。

合同续订

当合同当事人约定的合同期限届满，并且基于前期的合作交流，双方协商决定继续签订合同。在劳动合同中，这种续订情况较为常见，用人单位对于合同期间员工的表现较为满意，因此选择继续签订劳动合同。