入职不满一年被辞退怎么赔偿

入职不满一年被辞退的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，对于入职不满一年被辞退的情况，一般需要支付1个月的工资作为经济补偿。同时，如果辞退是故意的，还需要额外支付2个月的赔偿。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。对于每满一年的工作经历，需要支付一个月工资的经济补偿。对于工作经历超过六个月但不满一年的情况，也按一年计算。而对于工作经历不满六个月的情况，则需要支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但是支付的年限最高不超过十二年。

经济补偿金的个税交纳情况

根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入，其中包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，根据当地上年职工平均工资的三倍数额来确定，超过这个数额的部分需要缴纳个人所得税。具体的个税计算方法如下：

个税计算方法

个人取得的一次性经济补偿收入，需要除以个人在本企业的工作年限数，得到商数作为个人的月工资、薪金收入。然后，根据税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。

另外，个人在领取一次性补偿收入时，可以根据国家和地方政府规定的比例来扣除实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费和失业保险费。对于企业宣告破产后，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入是免征个人所得税的。而如果个人在解除劳动合同后又再次任职或受雇，之前已经缴纳的个人所得税不需要再与再次任职或受雇的工资、薪金所得合并计算补缴。