员工生病或者非因工伤应该享受什么样的待遇

员工生病或非因工伤的待遇

1. 医疗期限

(1) 员工生病或非因工伤，用人单位应根据员工的实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

(2) 在规定的医疗期间内，企业应按照相关规定支付员工的病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

2. 法律依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据员工的实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(1) 实际工作年限十年以下、在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为三个月；在本单位工作年限五年以上的员工，医疗期为六个月。

(2) 实际工作年限十年以上、在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为六个月；在本单位工作年限五年以上十年以下的员工，医疗期为九个月；在本单位工作年限十年以上十五年以下的员工，医疗期为十二个月；在本单位工作年限十五年以上二十年以下的员工，医疗期为十八个月；在本单位工作年限二十年以上的员工，医疗期为二十四个月。

工伤认定标准

根据法律规定，以下情形之一应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

4. 患职业病。

5. 因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。