女员工50岁被辞退有没有赔偿金

女员工50岁被辞退是否有赔偿金

一、根据劳动法规定，劳动合同解除条件

1. 在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度等情况下，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。然而，如果劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，劳动者有权向用人单位请求赔偿。

2. 双方在劳动合同中约定了赔偿条款的情况下，根据双方协商的情况确定赔偿金额是解决纠纷最省时省力的方式。因此，如果劳动合同中约定了赔偿条款，双方应按照约定进行赔偿。

3. 如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，并支付劳动者一个月工资，以下列情形之一解除劳动合同：

(1) 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

(2) 劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

因此，用人单位针对劳动者出现以上三种情形时，需要提前30天书面告知劳动者并支付一个月工资才能解除劳动合同。

4. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条

二、用人单位可以解除劳动合同的情况

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；

2. 严重违反用人单位的规章制度；

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；

5. 因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；

6. 被依法追究刑事责任。