入职后没有拿到劳动合同怎么办

一、入职后未签订劳动合同的处理方式

1. 用人单位未签订劳动合同的违法行为

根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为。对于这种情况，用人单位应当向劳动者支付3个月的双倍工资补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者有权向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动报酬。

2. 未签订劳动合同超过一个月的处理方式

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月且不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二个月起每月二倍工资。

二、员工入职三个月未签订合同是否可以申请劳动仲裁

1. 入职一个月以上未签订劳动合同的申请劳动仲裁

如果员工入职一个月以上但未签订劳动合同，他们有权申请劳动仲裁。

2. 劳动争议调解仲裁法适用范围

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，该法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议：

(一) 因确认劳动关系发生的争议；

(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；