劳动合同到期未续订怎么办

劳动合同到期未续订的处理方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同到期未续订时，应按照以下情形进行处理：

1. 劳动者不续签劳动合同

如果在同等条件下，劳动者选择不续签劳动合同，则劳动关系终止。如果用人单位降低劳动合同标准续签劳动合同，而劳动者选择不续签，劳动者有权主张经济补偿金。

2. 用人单位不续签劳动合同

如果用人单位不续签劳动合同，劳动者有权主张经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位根据劳动合同法第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位根据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同；
4. 用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
5. 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
6. 根据劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
7. 根据法律、行政法规规定的其他情形。

续签劳动合同的注意事项

续签劳动合同是指在劳动合同期满后，企业与员工不终止劳动关系，继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。在续签劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、法规、规章的规定。

具体应注意以下事项：

1. 劳动合同期满前续签

如果用人单位与劳动者同意续延劳动关系，应在劳动合同期满前依法续签劳动合同。

2. 职业病或工伤的员工续签劳动合同

如果员工患有职业病或因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，并要求续签劳动合同，企业应与其续签合同。

3. 连续工作满10年以上的员工续签无固定期限劳动合同

如果员工在企业连续工作满10年以上，并在续签劳动合同时要求续签无固定期限劳动合同，企业应与其续签无固定期限劳动合同。

4. 企业未终止劳动合同形成事实劳动关系

如果劳动合同期满后，企业不打算续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，从而形成事实劳动关系，视为续延劳动合同，企业应与员工续签劳动合同。

5. 续签劳动合同不得约定试用期

无论续签劳动合同的期限是多少，企业与员工都不得约定试用期。