公司没签劳动合同请求双倍工资申请劳动仲裁的时效有多长

公司未签劳动合同，请求双倍工资，劳动仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，如果公司未签订劳动合同，而劳动者主张双倍工资的权利，申请劳动仲裁的时效为1年，计算起始时间是劳动者知道自己的权利被侵犯的时刻。

劳动关系存续期间的仲裁时效

在劳动关系存续期间，不受一年仲裁时效的限制。

确定双倍工资的计算基数

根据具体情况，可以按以下规定确定双倍工资的计算基数：

1. 劳动关系双方有约定的月工资

如果劳动关系双方对月工资有约定，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。

2. 无约定或约定不明的月工资

如果劳动关系双方对月工资没有约定或约定不明，应按照《劳动合同法》规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。

3. 无法确定正常工作时间工资数额的情况

如果按照《劳动合同法》规定仍无法确定正常工作时间工资数额，可以按照劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资来确定。

4. 月工资构成项目不明确的情况

如果月工资未明确各构成项目，用人单位应对工资构成项目进行举证。如果用人单位无法提供足够的证据，或者证据不足，双倍工资的计算基数应按照劳动者实际获得的月收入确定。

5. 双倍工资基数不得低于本市月最低工资标准

根据规定，按照上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市的月最低工资标准。