欺骗和诈骗两者都犯法吗

欺骗和诈骗在法律上的违法性

1. 欺骗和诈骗的违法性

从法律意义上来说，欺骗和诈骗都是违法行为。欺骗属于民事违法行为，而诈骗则属于行政或刑事违法行为。当行为人以欺诈手段使对方违背真实意思而实施民事法律行为时，该行为可以被撤销。而当行为人通过欺骗手段骗取数额较大的公私财物时，即构成诈骗罪，应受到相应的刑罚。

2. 法律依据：《民法典》

根据《民法典》第一百四十八条的规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。

3. 法律依据：《刑法》

根据《刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，可处以三年以下有期徒刑、拘役或管制，并可处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，可处以三年以上十年以下有期徒刑，并可处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，可处以十年以上有期徒刑或无期徒刑，并可处罚金或没收财产。如果本法另有规定，则依照规定处理。

以欺诈手段订立的劳动合同的有效性

1. 欺诈手段订立的劳动合同的无效性

采取欺诈手段订立的劳动合同被视为无效的合同，确认合同效力的权力被赋予劳动争议仲裁委员会或法院。

2. 法律依据：《劳动法》

根据《劳动法》第九十七条的规定，如果由于用人单位的原因订立的合同无效，对劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。然而，如果劳动合同的无效是由于劳动者的原因导致的，关于劳动者如何承担用人单位的法律责任，《劳动法》及司法解释并未作出规定。

3. 《劳动合同法》对劳动合同无效的规定

根据2008年实施的《劳动合同法》第八十六条的规定，如果劳动合同被确认为无效，并给对方造成损害，有过错的一方应承担赔偿责任。

4. 劳动合同中的欺诈行为的后果

因此，在劳动合同订立时，如果劳动者对用人单位采取欺诈行为，劳动者只会损失欺诈被识破后剩余的劳动合同期限履行利益。而如果用人单位采取欺诈行为，其后果就是合同不再履行，用人单位需要按照同工同酬原则支付劳动报酬，并向劳动者支付有限额度的经济补偿金作为赔偿。