行政单位临时工待遇是怎样的

一、行政单位临时工待遇是怎样的

1、行政单位临时工待遇是和正式工一样的，享有同工同酬。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

二、单位临时工可以休年假吗

1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

2、单位应当保证职工享受年休假。

3、所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。

4、因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。

5、用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

6、国家制定带薪年休假条例的目的是为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，因为休息权是我国宪法规定的公民权利，所以劳动者应当平等享有。