点击数:10 更新时间:2022-01-14
外资企业拖欠工资的受害者可以选择向劳动局投诉,寻求解决劳动争议的途径。
根据《工资支付暂行规定》,以下情况属于克扣或无故拖欠工资:
(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资。
(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资。
(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
根据国家有关规定,对经济补偿和赔偿金的标准进行执行。
根据第十九条的规定,当劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时,当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。
外资企业是与“内资企业”相对应的概念,是指根据我国相关法律规定,在我国境内由外国投资者独自投资经营的企业。
1. 外资企业是由外国投资者独自投资经营的企业,不包括外国企业、公司和其他经济组织在中国境内设立的分支机构。
2. 外资企业在中国取得法人资格,并按照国际税收惯例,我国应对其行使居民管辖权。
3. 由于我国尚无单独的外资企业所得税法,外资企业按照外国企业所得税法的规定缴纳企业所得税。