违法分包导致工资拖欠问题的解决办法

一、施工总承包单位先行清偿拖欠工资

根据《保障农民工工资支付条例》规定，如果发生违法分包工程导致农民工工资拖欠的情况，施工总承包单位应当先行清偿农民工的工资，并依法对违法分包单位进行追偿。

二、农民工可以申请劳动仲裁追讨工资

根据《保障农民工工资支付条例》第十条的规定，被拖欠工资的农民工有权依法申请劳动仲裁来追讨工资。农民工可以向人力资源社会保障行政部门或其他有关部门进行投诉举报，相关部门应当及时处理，并将处理结果告知举报人。

三、法律依据

《保障农民工工资支付条例》是解决农民工工资拖欠问题的法律依据。根据该条例的规定，任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为都可以被举报投诉，并受到法律的制裁。

发现建筑工程被擅自分包后的解决办法

根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》的规定，如果承包人存在以下情形之一，发包人有权请求解除建设工程施工合同并要求赔偿损失：

1. 承包人明确表示或以行为表明不履行合同主要义务

如果承包人明确表示或以行为表明不履行建设工程施工合同的主要义务，发包人可以要求解除合同并要求承包人赔偿相应的损失。

2. 合同约定的期限内未完工

如果在合同约定的期限内，承包人未能完成工程，并且在发包人催告的合理期限内仍未完工，发包人可以要求解除合同并要求赔偿损失。

3. 完成的建设工程质量不合格且拒绝修复

如果已经完成的建设工程质量不合格，并且承包人拒绝修复，发包人可以要求解除合同并要求赔偿相应的损失。

4. 非法转包或违法分包

如果承包人将建设工程非法转包或违法分包，发包人可以要求解除合同并要求承包人赔偿相应的损失。因此，如果发现建筑工程被擅自分包后，发包人有权请求解除合同并要求承包人赔偿相应的损失。但如果合同中明确约定发包人不能解除合同，则发包人可以要求承包人支付相应的违约金。