强迫劳动罪既遂处罚标准是怎么样的

一、强迫劳动罪既遂处罚标准是怎么样的

1、强迫劳动构成犯罪既遂的，有两个处罚标准：

(1)、以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

(2)、强迫劳动罪，情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

2、相关法律规定：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条 。

二、强迫劳动罪构成要件有哪些

1、强迫劳动罪侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利。劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内容的一种社会关系，其双方地位平等。强迫职工劳动的行为，侵犯了职工的人身自由权利和休息休假权利。侵犯的对象，包括与企业、个体经济组织建立劳动合同关系的劳动者。

2、客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。认定客观方面要注意三点：一是必须表现为限制人身自由的方式，这是构成本罪的前提条件;二是强迫劳动，其表现形式有：以殴打、没收押金和集资款强迫劳动，强迫超体力劳动，强迫长时间劳动，强迫劳动不给报酬或少给报酬等;三是必须达到情节严重的程度。

3、自然人和用人单位均可以构成本罪主体。

4、本罪在主观方面必须出于直接故意，即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。