公司上班押工资合法吗

公司上班押工资合法吗

根据我国相关法律的规定，用人单位押劳动者工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动争议的解决途径

如果劳动者遇到工资被押的情况，可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位侵害劳动者权益的责任

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、解除劳动合同后未给予劳动者经济补偿，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求用人单位支付赔偿金。

工资支付周期是多久

根据我国法律的规定，用人单位应当每月至少支付一次工资。具体的支付日期由用人单位与劳动者约定。如果遇到法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的情况下，不得推迟支付工资；如果直接发放工资，应提前支付工资。对于实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资标准的标准预付工资，并在年终或考核周期结束时结算。

根据《劳动合同法》的规定，全日制用工的情况下，工资应当至少每月支付一次；非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。

《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”1994年劳动部发布的《工资支付暂行规定》中规定：“工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”法律规定工资按月支付，主要是基于两方面的因素：一是我国企业基本上实行月薪制，工资标准是以月为单位确定的；二是劳动者的生活安排也以月为传统习惯。考虑到我国目前大多数企业现行的工资制度和劳动者的生活习惯，所以法律规定工资按月支付。

对于实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，工资也可以按月或按周发放。但是用人单位至少要每月支付劳动者一次工资，这对维护劳动者合法权益，保障其生活需要都是十分必要的。