离职赔偿金计算标准

依据劳动合同法规定的离职赔偿金计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职赔偿金的计算是基于劳动者在用人单位工作的年限。具体计算标准如下：

1. 劳动者在本单位工作满一年的，支付一个月工资作为赔偿金。

2. 最高支付12个月工资作为赔偿金。

3. 六个月以上不满一年的，按一年计算。

4. 不满六个月的，支付半个月工资作为赔偿金。

5. 劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

6. 支付赔偿金的年限最高不超过十二年。

7. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

被公司辞退不及时发工资的维权手段

当劳动者被公司辞退后，公司可能不会立即结算工资，而是在双方协商后统一发放。如果公司过了约定的支付时间仍然不支付工资，劳动者可以采取以下维权手段：

1. 协商解决：劳动者可以先试着与公司协商解决工资纠纷。如果觉得困难，可以请工会或第三方共同协商，达成和解协议。

2. 调解申请：如果公司不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后仍不履行，劳动者可以向调解组织申请调解。

3. 劳动部门投诉：公司单方面辞退员工且不支付工资违反了劳动法律规定。如果经过上述途径处理后公司仍不遵守法律规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。

4. 劳动仲裁申请：如果对方不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5. 提起民事诉讼：如果上述途径都不能解决问题，劳动者可以向法院提起民事诉讼，要求解决劳动争议并获得损失赔偿。

需要注意的是，如果劳动者被公司辞退是因为自身过错，公司可以按照以下规定扣除工资：

1. 公司事先制定了规章制度，并规定因员工违纪事由可以克扣工资。

2. 公司所称的违纪事实真实存在，并且有相应的证据证明。

3. 公司克扣劳动者工资的金额不得超过当月应发工资总额的20%。