公司离职后未给予报销款项的法律处理途径

劳动争议的法律依据

根据中华人民共和国相关法律的规定，公司离职后未给予报销款项的情况属于劳动争议。劳动者可以首先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

适用的劳动争议调解仲裁法

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议适用该法：1. 因确认劳动关系发生的争议；2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3. 因除名、辞退、辞职或离职发生的争议；4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

解决劳动争议的途径

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当事人在劳动争议发生后，如果不愿意协商或协商不成，或者达成和解协议后不履行，可以采取以下途径解决争议：1. 向调解组织申请调解；2. 不愿意调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 对仲裁裁决不服的，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。

未获得离职证明的辞职后果

用人单位未提供离职证明的法律后果

根据规定，当劳动者辞职时，用人单位有提供离职证明的义务。如果用人单位未提供离职证明，将承担以下法律后果：1. 承担行政责任，劳动行政部门将责令其改正；2. 承担赔偿责任，如果劳动者因此遭受损害，用人单位需承担赔偿责任。

未获得离职证明的影响和解决办法

劳动者在辞职时未获得离职证明，将无法证明与原单位不存在劳动关系，这将直接影响其寻找下一份工作。因此，如果由于用人单位的原因导致劳动者无法找到下一份工作，可以积极采取以下措施解决问题：1. 向劳动监察部门投诉；2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 向法院提起诉讼。然而，如果用人单位不承认未提供离职证明的情况，劳动者需要提供证据证明是单位拒绝开具离职证明。如果因此遭受新工作损失等后果，可以提供以下证据：1. 劳动者提交的辞职信；2. 劳动者在离职前与原单位进行的离职交接手续所得的《离职交接单》；3. 劳动者与新单位签订的劳动合同。