工伤事故与第三人侵权竞合受害人能否获得两份赔偿

1. 法律对工伤与第三人侵权竞合的情况没有明确规定

目前，我国的法律法规没有明确规定工伤与第三人侵权竞合的情况应如何处理。根据《工伤保险条例》和《民法通则》等相关法律的规定，工伤职工可以分别获得工伤保险待遇和侵害人的民事赔偿。在司法实践中，我们认为在这种情况下，当事人可以根据不同的法律法规选择不同的救济方式，从而获得双重赔偿。

2. 最高人民法院的解释支持工伤职工获得双重赔偿

根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，工伤职工可以获得双重赔偿。根据该解释的规定，如果工伤职工是依法参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，在工伤事故导致人身损害后，劳动者或其近亲属向法院提起诉讼要求用人单位承担民事赔偿责任时，法院应告知其按照《工伤保险条例》的规定处理。而如果工伤是由用人单位以外的第三人侵权造成的，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任时，法院应予以支持。因此，当工伤事故与第三人侵权发生竞合时，受害职工可以根据不同的法律关系分别获得相应的救济。

3. 工伤保险机构和用人单位不能要求劳动者先向侵害人索赔后才能申请保险待遇

根据我国的法律规定，工伤职工发生工伤后享有工伤待遇，这是法律赋予的权利，也是保险机构和用人单位的法定义务。工伤保险机构和用人单位不能要求工伤职工必须先向侵权人索赔后才能申请工伤保险待遇，也不能从工伤职工应享有的保险待遇中扣除其从侵权人处获得的赔偿款项。工伤保险与第三人侵权是同一法律事实中的两个不同的法律关系，保险机构和用人单位不具备对侵害人享有代位求偿权的权利。

4. 工伤保险与第三人侵权是两个不同的法律关系

工伤职工与工伤保险经办机构之间形成的是一种内部行政管理关系，而第三人的侵权行为侵害他人合法权益后，侵权人与被侵权职工之间形成的是一种民事法律关系。因此，工伤保险与第三人侵权是两个不同的法律关系。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工可以享受工伤医疗待遇、伙食补助费、工伤治疗期间的工资待遇、伤残补助金、丧葬补助金等。而根据《民法通则》的规定，侵害公民身体健康造成的损害应当赔偿医疗费、误工费、残疾者生活补助费、丧葬费等。两者之间存在重叠的赔偿项目，因此工伤事故与第三人侵权竞合时，应适用不同的法律关系来获得相应的赔偿。总之，根据我国现行法律法规和最高人民法院的解释，工伤职工在工伤与第三人侵权竞合的情况下，可以选择不同的救济方式，从而获得双重赔偿。工伤保险机构和用人单位不能要求劳动者先向侵害人索赔后才能申请保险待遇。工伤保险与第三人侵权是两个不同的法律关系，受害职工可以根据不同的法律关系获得相应的救济。