学生实习期间发生的工伤事故的解决方法

工伤保险条例的适用范围

根据《工伤保险条例》的规定，只有符合工伤事故范围的职工才能向雇主提出工伤损害赔偿请求。在此规定中，“职工”是指与雇主存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者。而劳动者则是指依法享有劳动权利能力、能够独立自主地选择雇主并建立身份隶属关系、服从雇主的组织管理、以自己的劳动获取报酬的自然人。根据这个标准，受伤的当事人在实习期间仍然是学生而不是劳动者，因此，实习期间因工作造成的人身伤害无法认定为工伤。

学生实习期受伤的维权途径

虽然实习生不适用工伤保险，但这并不意味着受伤后无法获得赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，在从事雇佣活动中遭受人身损害的情况下，雇主应当承担赔偿责任。在学生实习期间，公司对学生进行现场监督管理，形成了雇佣关系，因此，受伤的学生可以向公司主张赔偿。为了避免实习期间造成的人身伤害风险，教育部职业教育与成人教育司于2010年1月15日印发了《中等职业学校学生实习责任保险实施方案》的通知。根据该方案，公司和学校可以在实习合同中约定由学校为学生办理实习责任保险，这样学生在实习过程中造成的人身伤害可以依法由保险公司负责赔偿。

工伤事故的定义

狭义工伤事故

工伤事故在狭义上是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。这些事故的本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故。

广义工伤事故

广义的工伤事故还包括罹患职业病。职业病是指因工作环境、工作条件和工作方式等原因导致的慢性病或其他疾病。对于职工因工作环境等原因导致的职业病，同样可以适用工伤保险条例进行赔偿。