下班时间在单位受伤算工伤吗
点击数：6 更新时间：2024-01-31
根据《工伤保险条例》的规定，下班时间在单位发生的事故伤害是否能够被认定为工伤，需要符合一定的条件。
根据第十四条的规定，如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么这种情况可以被认定为工伤。
根据第十四条的规定，如果职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害，也可以被认定为工伤。
如果职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，也可以被认定为工伤。
如果职工患有职业病，也可以被认定为工伤。
如果职工在因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，也可以被认定为工伤。
如果职工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受到伤害，也可以被认定为工伤。
根据法律和行政法规的规定，还有其他应当被认定为工伤的情形。
根据第十五条的规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或者职工原在军队服役，因战、因公负伤致残并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，这些情况也可以被视同为工伤。
根据以上规定，下班时间在单位受伤只有在符合相关条件的情况下才能被认定为工伤，否则将不能享受工伤保险待遇。