法院是否支持劳动仲裁裁决

法院对劳动仲裁裁决的支持与改判

根据法定规定，法院对于劳动仲裁委员会的裁决结果可以有三种态度：承认、裁定撤销或裁定不予执行。

1. 法院的态度

法院在对待劳动仲裁裁决时，可以选择承认裁决，即判决驳回诉讼请求；也可以裁定撤销仲裁裁决，即认为仲裁委的裁决认定事实不清或适用法律法规错误；还可以裁定不予执行仲裁裁决。

2. 劳动争议的仲裁前置性

劳动争议是仲裁前置的，即当事人在不服仲裁裁决时，可以向法院上诉。一般情况下，法院开庭审理劳动争议案件的结案时间为6个月，而简易程序的案件则为3个月。当然，实际情况并不会拖延这么久，具体时间还要根据案情的复杂程度来决定。

劳动仲裁的申请程序

当事人在劳动争议发生之日起60日内，应向所属的仲裁委员会申请仲裁。申请时，当事人需要提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当包括以下内容：

(一) 当事人信息

劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。

(二) 仲裁请求和事实理由

申诉书应明确仲裁请求以及所根据的事实和理由。

(三) 证据和证人

申诉书应包含证据和证人的姓名和住址。

当事人向仲裁委员会提交申诉书后，仲裁委员会将在收到申诉书后的7日内进行审查，并作出受理或不予受理的决定。如果决定不予受理，仲裁委员会应在作出决定后的7日内发送不予受理通知书给申诉人。如果决定立案，仲裁委员会将在作出决定后的7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，并同时将申诉书副本送达给被诉人。被诉人应在15日内提交答辩书和证据。如果被诉人不提交答辩书，不影响案件的审理。对于劳动争议中涉及三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员会应在收到申诉书后的3日内作出受理或不予受理的决定，并以通知书或布告形式通知当事人。