新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及密切接触者的工资待遇

隔离、医学观察期间的工资支付

根据《中华人民共和国传染病防治法》第41条规定，对于已经发生甲类传染病病例的场所或特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以采取隔离措施，并向上级人民政府报告。上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。如果上级人民政府决定不予批准，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府有责任提供被隔离人员的生活保障。如果被隔离人员有工作单位，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。换句话说，被隔离人员在隔离期间的工资待遇由所属企业按照正常工作期间的工资支付。

自我隔离的情况

自行居家隔离的情况并不属于上述隔离措施的范畴。对于一些从疫情高发区返京的人员，例如武汉、湖北某些地市的居民，可能需要进行在家自我隔离14天。尽管这是非常必要的，但用人单位并没有强制性规定需要支付隔离期间的工作报酬。然而，在处理因疫情未及时返京复工的职工时，可以参照处理自我隔离情况的方式。因此，用人单位可以根据具体情况，考虑支付这些职工在隔离期间的工作报酬。这既符合法律的精神，也体现了用人单位对员工的关心和支持。