传染病防治法对隔离措施下工作报酬的规定

隔离措施的实施

根据《传染病防治法》第四十一条的规定，当发生甲类传染病病例时，县级以上地方人民政府有权对相关场所或特定区域内的人员实施隔离措施。这意味着在隔离期间，所在地的政府可以采取必要的措施来防止疾病扩散。

工作报酬的支付

根据法律规定，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业有责任支付他们在此期间的工作报酬。

工作报酬的范围

根据法律规定，企业应当视同提供正常劳动并支付基本工资、奖金和津补贴给被隔离的员工。这意味着无论是接受隔离治疗、自我隔离观察14天，还是因其他紧急措施而无法正常工作，单位都应当将这些员工视为正常工作状态，并支付相应的工作报酬。

根据《传染病防治法》的规定，已经发生甲类传染病病例的场所或特定区域的人员可以被隔离。在隔离期间，所在地的县级以上地方人民政府有权实施隔离措施。在这段时间里，所在单位不得停止支付被隔离人员的工作报酬。对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接触者，在隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付他们在此期间的工作报酬。因此，无论是隔离治疗、自我隔离观察14天，还是因其他紧急措施而无法正常工作，单位应当将这些员工视为正常工作状态，并支付基本工资、奖金和津补贴。