劳动者加班的薪酬标准及支付规定

不同薪酬标准的规定

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情形下，应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：

(一) 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的报酬；

(二) 在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的报酬；

(三) 在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的报酬。

单位安排加班员工的权利

用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，即加班加点。在正常情况下，用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次需要与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说，劳动者若不同意加班，有权拒绝。

此外，延长工作时间的长度也有一定限制。一般情况下，每日延长工作时间不得超过1小时。在特殊情况下，若确有必要，可以在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，但延长时间不得超过3小时，且每个月累计延长工作时间不得超过36小时。

劳动者不得拒绝加班的情况

在以下情况下，劳动者不得拒绝用人单位延长工作时间的要求：

一是发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理；

二是生产设备、交通运输线路或公共设施发生故障，影响生产和公众利益，需要及时抢修。

特殊情况下的加班拒绝权

怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工，在任何情况下都有权拒绝加班。这是为了保护孕妇和哺乳期妇女的权益和健康。